الحاجات الوظيفية و علاقتها بالإستغراق الوظيفي لدى عمال سونطراك : دراسة ميدانية بمقاطعة بومقر ولاية باتنة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد العلاقة بين الحاجات الوظيفية والاستغراق الوظيفي لدى عمال سوناطراك بومقر باتنة، والتعرف فيما إذا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) في كل من متغيري الدراسة، الحاجات الوظيفية، والاستغراق الوظيفي، بالإضافة إلى معرفة فيما إذا كانت هناك علاقة بين هذين المتغيرين. ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي. وللإجابة على أسئلتها، تم إعداد أداة للدراسة، وهي الاستبانة، مكونة من محورين. المحور الأول: لتحديد الحاجات التنظيمية بأبعادها: (العدالة التنظيمية، الدعم القيادي، الدعم التنظيمي، المشاركة في اتخاذ القرارات، الكفاءة الاجتماعية، تمكين العاملين، دعم وتأكيد الذات، تنمية درجة الاستقلالية في العمل)، بينما المحور الثاني: لتحديد درجة الاستغراق الوظيفي لدى عمال سوناطراك. وقد أشارت إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الحاجات الوظيفية تعزى لمتغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة)، كذلك بالنسبة لدرجة الاستغراق الوظيفي. كما توجد علاقة ارتباطية موجبة قوية بين الحاجات الوظيفية والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة سوناطراك بومقر –باتنة . The current study aimed to determine the relationship between functional needs and job engagement among workers at Sonatrach, Boumagueur, Batna. It also sought to identify whether there are statistically significant differences at the significance level (α ≤ 0.05) in each of the study variables, namely functional needs and job engagement. Additionally, the study investigated the potential correlation between these two variables. To achieve the objectives of the study, the descriptive approach was employed. To answer the research questions, a study tool—a questionnaire—was developed, consisting of two axes. The first axis was designed to determine the dimensions of functional needs, which include: organizational justice, leadership support, organizational support, participation in decision-making, social competence, employee empowerment, self-affirmation and support, and the promotion of autonomy at work. The second axis focused on determining the degree of job engagement among workers at Sonatrach.