الدوريات والمجلات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2413
Browse
2 results
Search Results
Item بناء الهوية المهنية وتحولات الثقافة المؤسسية: قراءة في السياق الجزائري(مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية- كلية العلوم الإنسانية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2026-06-09) بن يمينة، توفيقتبحث هذه الدراسة في تأثير الثقافة المؤسسية على بناء الهوية المهنية للعمال في الجزائر، مع التركيز على التكيف المهني والاجتماعي في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية. تستند الدراسة إلى أعمال Sainsaulieu وDubar وتحلل أثر صيغ العمل المؤقتة، العلاقات الاجتماعية، القيادة، وبرامج التكوين المهني على تكوين الهويات المهنية. أظهرت النتائج أن الثقافة المؤسسية القوية والدعم المستمر يعززان شعور الانتماء والاستقرار المهني، بينما غيابها يؤدي إلى أزمة هوية ومشاكل التكيف. كما تؤكد الدراسة أهمية التدريب والشبكات المهنية في تعزيز الهوية المهنية والتكيف مع التغيرات. هذه النتائج تسلط الضوء على ضرورة تطوير استراتيجيات مؤسساتية تدعم الهويات المهنية وسط بيئة عمل متغيرة. This study examines the impact of organizational culture on the construction of professional identity among workers in Algeria, focusing on professional and social adaptation amid economic and social transformations. Drawing on the works of Sainsaulieu and Dubar, it analyzes the effects of temporary work arrangements, social relationships, leadership, and professional training programs on identity formation. Findings indicate that strong organizational culture and continuous support enhance belonging and professional stability, while their absence leads to identity crises and adaptation challenges. Training and professional networks play a crucial role in reinforcing identity and coping with changes. The study highlights the need for institutional strategies that support professional identities in a dynamic work environment.Item العلاقة بين الثقافة التنظيمية المؤسساتية والتنشئة الاجتماعية الثانوية في تشكيل الهويات المهنية وبلورة الاتجاهات النفسية اتجاه العمل(مجلة المفكر-جامعة الجزائر2-أبو القاسم سعد الله-, 2022-12-31) صادق, إيمان; حماش, الحسينيعتبر الإنسان مخلوق ثقافي فالثقافة هي العنصر الملازم العنصر البشري طيلة حياته وهي المعبرة على خصوصية المجتمع الذي يخلق للفرد الفرص الملائمة التي تمكنه من استيعاب المميزات والخصائص المرتبطة بالنسق الثقافي من خلال عملية التنشئة الاجتماعية. اذا تبنينا منهجية التحليل النسقي فاننا نعتبر المجتمع كنسق عام ويتكون من مجموعة من الانساق الفرعية وهي المؤسسات الموجودة فيه والتي تعتبر كانساق فرعية ومجتمعات مصغرة قادرة على خلق القيم الخاصة بها والتي تشكل ارضية للثقافة التنظيمية والمؤسساتية . فهي مكان لاكتساب الثقافة المؤسساتية من خلال عملية التنشئة الاجتماعية الثانوية بمعنى التنشئة الاجتماعية على مستوى هذه المؤسسات وهذه العملية تنطلق من مسلمة مؤداها ان العمل مكان يسمح بتنشاة الفرد اجتماعيا وبالتالي اكتساب هوية مهنية مبنية على مواقفالعنصر البشري واتجاهاته اتجاه العمل واتجاه المؤسسة . سنعمل في هذا المقال على توضيح العلاقة بين الثقافة التنظيمية المؤساساتية والتنشئة الاجتماعية الثانوية بمعنى التنشئة الاجتماعية على مستوى المؤسسات في تشكيل الهويات المهنية وبلورة الاتجاهات النفسية اتجاه العمل وهذه الاتجاهات والقيم والمواقف تبرز في السلوك الذي يتبناه العنصر البشري خلال مساره المهني.). Man is considered a cultural creature. Culture is the inherent element of the human element throughout his life, and it is the expression of the privacy of society, which creates for the individual the appropriate opportunities that enable him to assimilate the characteristics and characteristics associated with the cultural system through the process of socialization. If we adopt the systematic analysis methodology, we consider society as a general system and consists of a group of sub-forms, which are the institutions in it, which are considered as sub-forms and mini-communities capable of creating their own values, which form the basis for organizational and institutional culture. It is a place for acquiring institutional culture through the process of secondary socialization in the sense of socialization at the level of these institutions. This process stems from the postulate that work is a place that allows the individual to socialize and thus acquire a professional identity based on the attitudes and attitudes of the human element towards work and the direction of the institution. In this article, I will use to clarify the relationship between institutional organizational culture and secondary socialization, meaning socialization at the institutional level, in shaping professional identities and crystallizing psychological trends towards work.