الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
2 results
Search Results
Item تأثير العوامل السوسيوثقافية على الثقافة المقاولاتية الداخلية: دراسة ميدانية على عينة من المقاولين بولاية تمنراست(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2023) بن يحي، سليمة; Benyahia, Salima; مقراني، الهاشمي(مدير البحث)تشكل العوامل السوسيوثقافية جزءا لا يتجزأ من البيئة الخارجية التي تنشط فيها المؤسسة الاقتصادية كنظام مفتوح، وهي بذلك تؤثر على مكوناتها إيجابا أو سلبا. ولأن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة كـ"شخص معنوي" لها علاقة مباشرة بـ"الشخص الطبيعي" المقاول، فإنه وما يرتبط به من عوامل سوسيوثقافية له تأثير كبير في تكوين ثقافتها. وبما أن الثقافة المقاولاتية الداخلية شكل من أشكال ثقافة المؤسسة، فهي في هذا النوع من المنظمات انعكاس لثقافة المقاول. من هنا، جاءت هذه الدراسة بغرض معرفة وفهم تأثير العوامل السوسيوثقافية المرتبطة بالمقاول على ثقافته المقاولاتية الداخلية، وقد تم استعمال المنهج الكيفي، والعينة العرضية، ودليل المقابلة، وكان من بين النتائج: التأثير الإيجابي للأسرة على المخاطرة لدى المقاولين؛ ولتعاملهم القائم على الاحترام والصدق على تحفيز العمال، الذين يتجاوبون بالثقة والالتزام والتعاون؛ وللخبرات السابقة على الابتكار لدى المقاولين بتأثيرها على المهارات لديهم، والذي ينعكس بدوره على المؤسسة كلها. Socio-cultural factors are part of the environment in which the economic enterprise operates as an open system, affecting its components. Since small and medium-sized enterprises as a "moral person" have a relationship with the entrepreneur, he and the associated socio-cultural factors have an impact on their culture. Since intrapreneurial culture is a form of enterprise culture, it reflects the entrepreneur's culture. From here, this study came to know and understand the impact of socio-cultural factors associated with the entrepreneur on his intrapreneurial culture. The qualitative method, the accidental sample, and the interview guide were used, and among the results were: the positive impact of the family on the risk taking of entrepreneurs; of their respectful and honest attitude to motivate workers, who respond with trust, commitment, and cooperation; and of the previous experiences on innovation among entrepreneurs by affecting their skills, which in turn is reflected on the entire organizationItem التمثلات الاجتماعية للفعل المقاولاتي ودورها في إنشاء خريجة الجامعة لمشروعها -دراسة ميدانية على عينة من المقاولات حاملات الشهادة الجامعية(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) شعير، ذهبية; Chair, Dhehbiya; عدمان، رقيةفي ضوء التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي عرفتها الجزائر، خاصة الانتقال من الاقتصاد الاشتراكي إلى اقتصاد السوق، برزت المقاولاتية كخيار واعد أمام خريجات الجامعات. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل التمثلات الاجتماعية للفعل المقاولاتي ودورها في دفع المرأة الجامعية إلى إنشاء مشروعها الخاص. اعتمد البحث على استبيان ميداني استهدف مقاولات جزائريات حاملات للشهادة الجامعية، بهدف الكشف عن القيم والمعتقدات التي تؤطر توجهاتهن نحو المقاولاتية. توزعت الدراسة على محورين أساسيين: الإطار النظري والمنهجي الذي تناول مفاهيم التمثلات الاجتماعية، النوع الاجتماعي، والمقاولاتية، ثم الجانب الميداني الذي حلل الفرضيات الثلاث: تعزيز الروابط الاجتماعية، تحقيق المكانة الاجتماعية، ونيل الاستقلالية كدوافع أساسية لولوج هذا المجال. أظهرت النتائج أن هذه التمثلات كانت عاملاً حاسماً في اختيارات المشاركات، وأسهمت في بلورة مشاريع ناجحة رغم التحديات. توصي الدراسة بدعم برامج التكوين والمرافقة لتشجيع المقاولاتية النسوية وتعزيز وعي الخريجات بدورها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. In light of the economic and social transformations experienced by Algeria, particularly the shift from a socialist economy to a market economy, entrepreneurship has emerged as a promising option for female university graduates. This study aims to analyze the social representations of entrepreneurial action and their role in motivating university-educated women to establish their own projects. The research relied on a field survey targeting Algerian women entrepreneurs holding university degrees, with the objective of identifying the values and beliefs that shape their orientations toward entrepreneurship. The study was structured around two main axes: the theoretical and methodological framework, which addressed the concepts of social representations, gender, and entrepreneurship; and the empirical section, which examined three hypotheses — strengthening social ties, achieving social status, and gaining independence as key drivers for entering this field. The findings revealed that these representations played a decisive role in the participants’ choices and contributed to the development of successful projects despite challenges. The study recommends supporting training and mentoring programs to encourage women’s entrepreneurship and enhance graduates’ awareness of their role in economic and social development.