الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
4 results
Search Results
Item الثقافة التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية في ظل إدارة الجودة الشاملة : دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز "مديرية التوزيع تيسمسيلت"(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2024) بريش، غنية; Berriche, Ghania; عبد اللاوي، حسين(مدير البحث)تهدف هذه الدراسة لمعرفة إتجاهات المبحوثين حول الثقافة التنظيمية السائدة بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز- تيسمسيلت- في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة بالبحث عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في إتجاهات المبحوثين حول سمات الثقافة التنظيمية السائدة ( الثقافة الهرمية، ثقافة السوق، الثقافة الإبداعية، ثقافة المجموعة)، حيث تم إختيار عينة مكونة من 70 موظف لإختبار فرضيات الدراسة، ومعالجة معطيات الإستبيان بإستخدام تحليل التباين الأحادي ANOVA و إختبار T.Test . و توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في وجهة نظر المبحوثين حول سمات الثقافة التنظيمية السائدة. وأن الثقافة التنظيمية السائدة هي ثقافة السوق بمديرية توزيع الكهرباء والغاز- تيسمسيلت This study aims to know the attitudes of the respondents regarding the dominant organizational culture within the Algerian Society of Electricity and Gas Distribution - Tissemsilt- in light of the application of total quality management, by looking for differences statistically significant in respondents' attitudes regarding the characteristics of the dominant organizational culture (hierarchical culture, market culture, creative culture, group culture).. A sample of 70 employees was selected to test the study's hypotheses and process the questionnaire data using the analysis one-way variance (ANOVA) and the T.Test. The study found no statistically significant differences in respondents' views regarding the characteristics of the dominant organizational culture. The dominant organizational culture is the market culture within the Directorate of Electricity and Gas Distribution - Tissemsilt -.Item تأثير القيم التنظيمية على االلتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2018) طيفور, حنان; الهاشمي, مقراني(مدير البحث)تيدؼ ىذه الدراسة إلى دراسة تأثير القيـ التنظيمية عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية الجزائرية دراسة ميدانية لممؤسسة العمكمية االستشفائية بقصر الشبللة. تمحكرت الدراسة في سؤاؿ رئيسي كىك: ىل تؤثر القيم التنظيمية عمى االلتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية االستشفائية؟ كقد تناكلت الطالبة القيـ التنظيمية مف ثبلث ابعاد كىي األمانة، التعاكف، االنضباط، كانبثقت عنيا فرضيات كاآلتي: 1 .لمقيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة األمانة تأثير إلى حد ما عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية 2 .قيمة التعاكف كقيمة تنظيمية تؤثر عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية 3 .القيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة االنضباط تؤدم إلى التزاـ العماؿ اتجاه مؤسستيـ كالختبار فركض الدراسة استخدمت الطالبة المنيج الكصفي، كما اعتمدت عمى العينة الطبقية مككنة مف 78 مفردة ألف المؤسسة العمكمية االستشفائية تتككف مف عدة فئات سكسيك مينية، كلجمع المعمكمات استخدمت االستبياف، كمف ثـ قامت الطالبة بإجراء المعالجة اإلحصائية عف طريؽ التفريغ اليدكم، كقد تكصمت الدراسة لعدة نتائج أ ىميا: 1 .لمقيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة األمانة تأثير إلى حد ما عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية بالمحافظة عمى الكسائؿ كعدـ افشاء السر الميني. 2 .قيمة التعاكف كقيمة تنظيمية تؤثر عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية كتجسدت في التعاكف مع الزمبلء كمساعدتيـ، كتفضيؿ العمؿ في الفريؽ إضافة إلى أف التعاكف يمنحيـ االستمرار في العمؿ. 3 .القيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة االنضباط تؤدم إلى التزاـ العماؿ اتجاه مؤسستيـ مف خبلؿ احتراـ مدة العمؿ، كاعتبار االنضباط محفز عمى العمؿ. كقد لمست الطالبة في ىذه الدراسة تاثيرا كبيرا لمقيـ المدركسة عمى االلتزاـ التنظيمي، فكمما طبؽ العامؿ ىذه القيـ في المؤسسة منحتو شعكر إيجابي لبلستمرار في العمؿ.Item الجامعة الجزائرية والعولمة(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله) 2021-02-04T10:49:05Z; بن عزوزي, محمد; عبد اللاوي, حسينتهدف هذه الدراسة إلى محاولة فهم التأثيرات التي تمليها منتجات العولمة في شقيها التكنولوجي والقيمي على القيم التنظيمية للمؤسسة الجزائرية، من منطلق أن جل المجتمعات الإنسانية أصبحت عرضة للتأثيرات الغربية المبنية على الثقافات الاستهلاكية المادية، والتي تختلف تمام الاختلاف عن ثقافاتنا، وهنا لابد من التنويه على أن الباحث يركز على تحليل هذه التأثيرات بعيدا عن فكرة تصنيفها على أساس أنها سلبية أو إيجابية، فنجدها تارة تؤسس لأفكار بناءة، ونجدها في أحيان أخرى عكس ذلك، وقد خلصت في الاخير الى ان التأثير القيمي امر لا مناص منه، لقوة أدواته التكنولوجية والاتصالية، تأكيد للهيمنة الثقافية الوافدة، ولكن وبرغم هذه القوة التأثيرية الكبيرة الا ان المؤسسة الجامعية لم تستطع ان تحقق قفزات تمكنها من تحقيق المواكبة الحقيقية لعصر التكنولوجيا والمعلومات، بسبب الخلل الكبير في البرامج التكوينية التي تمكن الفرد من تحقيق الفائدة القصوى مع تمتعه بحصانة تنفي عنه اي تحول عن القيم الاساسية التي يحملها من مجتمعه.Item ثقافة المؤسسة و اشكالية التحكم التكنولوجي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2015) بوعزة, عبد الرؤوفتواجه المؤسسات الصناعية في الوقت الراهن وفي المستقبل القريب العديد من التغيرات الخارجية التي تؤدي بدورها إلى تغيرات داخلية في المؤسسة باعتبارها نسق فرعي مفتوح علي تأثير التنسق اكبر واشمل وهو المجتمع الذي يتصف بالتغير المستمر. لذا ينبغي على هذه المؤسسات توفير الوسائل الملائمة والمناسبة للتكيف مع هذه المتغيرات والتحديات،بل وتوجيهها بما يحقق أهدافها وأهداف العاملين بها. ومنه فإن المؤسسات الناجحة سوف تحاول قدرا لإمكان أن تهيئ لمنسوبيها نسق قيمي ثقافي يشجعهم على إظهار ما لديهم من قدرات وأفكار وطاقات إبداعية يمكن استثمارها في مساعدة المؤسسة على تحسين أدائها والتكيف معم تطلبات التنمية والتغيير والتجديد ، ويعتبر الجانب التكنولوجي احد اهم العوامل الضرورية لتحقيق التنمية والذي سعت المؤسسة الجزائرية للتحكم فيه منذ القدم على اعتبار انه يشكل المتغير الرائز لتحقيق التنافسية وضمان حصة سوقية وبالتالي الاستمرارية و البقاء، وقد ركزنا في هذه الدراسة على ابراز الدور الوظيفي الذي تلعبه بعض الأبعاد الهامة المشكلة لنسق القيمي الثقافي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية كالقيم التنظيمية وعملية التكوين وكذا عملية الرقابة ، في تحقيق التحكم في الجانب التكنولوجي.