الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
4430 results
Search Results
Item الخصائص المعرفية للكتابة والشفاهة في مسارات الكلام والترجمة وأثرها على الكفاءة الترجمية(Algiers2 University Abou El Kacem Saâdallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, معهد الترجمة, 2019-12-29) عثامنية بثينةالملخّــص : تهتم هذه الورقة بدراسة الخاصية المعرفية لكل من الكتابة والشفاهة اللتين تميزان الترجمة التحريرية والفورية على الترتيب، ومحاولة التفريق بينهما معرفيا، وذلك بتحليل المسارات المعرفية للكلام والترجمة ومقارنتها، ثم تركيب النتائج لاستخلاص خصائص كتابية وشفهية معرفية خاصة بكل منهما. أظهرت نتائج الدراسة أن الخصائص المعرفية للكتابة تتمثل في القدرة على الاستيعاب والمعالجة، أما الخصائص المعرفية للشفاهة فتتمثل في القدرة على التذكر. تخلص الدراسة إلى أن القدرة على الاستيعاب والمعالجة تجسّد كفاءةً جزئيةً معرفيةً لكفاءة الترجمة الكتابية، وهي شرط مبدئي من شروط تكوين المترجم؛ وأن القدرة على التذكّر تجسّد كفاءةً جزئيةً معرفيةً لكفاءة الترجمة الشفهية، وهي شرط مبدئي من شروط تكوين الترجمان. Résumé : Le présent article s’interroge sur la caractéristique cognitive de chacun de l’écrit et de l’oral, qui réfèrent à la traduction écrite et simultanée. Il cherche à tracer une nuance cognitive entre les deux à travers l’analyse et la synthèse des processus cognitifs du langage et de la traduction. Les résultats ont démontré que la caractéristique cognitive de l’écrit était la capacité d’assimilation et de traitement, tandis que la caractéristique cognitive de l’oral était la capacité de mémorisation. En conclusion, il est constaté que la capacité d’assimilation et de traitement représente une compétence cognitive partielle de la compétence de la traduction écrite. Quant à la capacité de mémorisation, elle représente une compétence cognitive partielle de la compétence de la traduction orale. Ils sont ainsi des conditions préliminaires de la formation du traducteur et de l’interprète. Abstract : This study tackles the cognitive features of each of writing and orality, which refer to both written and simultaneous translations. It also tries to set a cognitive difference between them through language and translation cognitive processes analysis and synthesis. The results show that the cognitive feature of writing lies in the capacity of assimilation, while the cognitive feature of orality lies in memorization. In conclusion, the capacity of assimilation proves to be a partial cognitive competence of the written translation competence, whereas the capacity of memorization proves to be a partial cognitive competence of the oral translation competence. They are accordingly a preliminary conditions of the translator and the interpreter formations.Item الدوافع الاجتماعية والنفسية للعنف والانحراف لدى المراهقين في الوسط الثانوي .دراسة ميدانية ببلدية اسطاوالي(Algiers2 University Abou El Kacem Saâdallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2016) شحات، ربح; بوزيدة، عبد الرحمان (مدير البحث)إن مشكلة انحراف الطلاب المتمدرسين في الثانوية، والعوامل المسببة لها تنوعت وتنوعت وجهات نظر الباحثين فيها؛ فأرجعها علماء البيولوجيا إلى عوامل بيولوجية، وأرجَعها علماء النفس إلى عوامل نفسية بحتة، بينما أرجعها علماء التربية إلى نوع المعاملة الموجودة في المدرسة، في حين رأى علماء الاجتماع أنها ترجع إلى عوامل اجتماعية، بينما أحرز فريق خامس أن مشكلة انحراف الأحداث عامة والمتمدرسين خاصة لا يمكن إرجاعها إلى عامل واحد أو عاملين، بل إلى تضافر مجموعة من العوامل المترابطة. بعضها ببعضItem الاسترزاق في مقامات الأولياء بين الخرافة والواقع -ظاهرة النذر أنموذجا- دراسة أنتربولوجية للمجتمع الجزائري الأمازيغي(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2024) أيت صديق، منيرة; Ait seddik, mounira; التيجاني، ثريا(مدير البحث)علينا أن نوضح أننا لم نخص بالدراسة الزوايا التي هي بمثابة مدارس قرأنية أو معاهد اسلامية، انما محور دراستنا حول تلك الزوايا التي تقام فيها الزردات والوعدات والطقوس الخاصة بالزواج أو الانجاب أو الاستتشفاء. كذلك بحثنا يتمحور حول هذه المراكز الدينية التي كانت في بداياتها مهدا للدين والعلم، ثم انحرفت الى بعض الممارسات الخارجية عن الاسلام، انشاهد ظاهرة الاسترزاق من كسبل غير قانونية أو شرعية، من يطلب رزقه من الولي مباشرة، أخر يجعله واسطة بينه وبين الله، من يسترزق بتقديم النذور من الولي. ثم نطلب حاجاته، فان قضيت يتضاعف النذر وقد يواصل حياته وهو يقدمها لصاحب المكان الذي حقق له رغبته ومطلبه، وأخر يسترزق من الضرب بالدف في اقامة "الحضرة" وأخرون ينصبون أكشاكهم على مقربة من المقام لبيع الماء، الحناء، العقاقير، الشموع، والسبحات، فالزائر عليه أن يقتني هذه اللوازم لأنها تشع بالبركة التي أضفاها عليها الولي، فدراستنا الميدانية تقتصر على هذا النوع من الزوايا والمقامات لرصد الهائل من المعتقدات الشعبية في أنحاء القطر الجزائري. حاولنا اذن، في بحثنا المتواضع وصف وتحليل المعطيات التي لاحظناها في الميدان، ثم مقارنتها مع الجهات المختلفة للوطن، بحيث نقاط تشابه واختلاف من منطقة لأخرى، فقد نجد معطيات ميدانية من منطقة القبائل تتشابه مع شنوا بحكم أنهما منطقتين جبليتين، فان السكان فلاحون، مزارعون لدرجة الأولى واهتمامهم بالأرض الأم، اهتمام بالخصوبة، لذلك نجدهم لايزالون يحافظون على الذاكرة الشعبية والموروث الثقافي من عادات وتقاليد ومعتقدات تقود الى أزمة عابرة تركها الأجداد. We have to make it clear that we did not study angles that are Quranic schools or Islamic institutes, but the focus of our study on those angles in which zebras, promises and rituals of marriage, childbirth or recovery are held. Our research also revolves around these religious centers, which in their beginnings were a cradle of religion and science, and then deviated to some external practices from Islam. We see the phenomenon of livelihood as illegal or legitimate means, whoever requests his livelihood directly from the guardian, another who makes him a mediator between him and God, whoever makes a living by making vows from the guardian. Then we ask for his needs. If you spend the vow doubles and may continue his life as he presents it to the owner of the place that fulfilled his desire and demand, and another who makes a living from being beaten with tambourine in the establishment of "Al-Hadra" and others set up their stalls close to the shrine to sell water, henna, drugs, candles, and swimming pools, the visitor must buy these supplies because they radiate the blessing added by the guardian. Our field study is limited to this type of corners and shrines to monitor the huge number of popular beliefs throughout the Algerian country. So, in our humble research, we tried to describe and analyze the data that we observed in the field, and then compare it with the different parties of the homeland, so that the points of similarity and difference from one region to another, we may find field data from the tribal area similar to Shenua by virtue of being two mountainous areas, the population is peasant, farmers to the first degree and their interest in the motherland, interest in fertility, so we find that they still preserve the popular memory and cultural heritage of customs, traditions and beliefs that lead to a transient crisis left by the ancestors.Item النسق الاجتماعـي الفني وانعكاساته على العلاقة بين الكفاءات الإدارية للموارد البشرية : دراسة سوسيوتقنية بمؤسسة اتصالات الجزائر بمدينة الجلفة(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2023) قرقيط، عمر; Guerguit, Amar; مقراني، الهاشمي(مدير البحث)تأتي هذه الدراسة لتكشف عن مدى انعكاسات التي بين النسق الاجتماعي الفني-التقني- وبين ارتباطها بعلاقة الكفاءات الإدارية للموارد البشرية باستعمالهم نظم المعلومات الإدارية وتنطلق بالتساؤل الرئيسي: هل يساهم النسق الاجتماعي الفني في زيادة العلاقة بين الكفاءة الإدارية للموارد البشرية و نظم المعلومات الإدارية ؟ في جانبها النظري بداية بالنسق الاجتماعي الفني فهذا نسق تسود فيه علاقات متداخلة بين التكنولوجيا والبيئة وعواطف الأعضاء والشكل التنظيمي والمتغير الثاني الكفاءات الإدارية للموارد البشرية والأخير نظم المعلومات الإدارية والذي يعتبر موردا أساسيا في تفعيل العملية الإدارية وتدعيم القرارات والبحث الميداني بمؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة بمجتمع الدراسة 153 موظفا والعينةٌ القصدية 77 من الإطارات وأعوان التحكم وتم توزيع الاستمارة عليهم واعتمد الباحث المنهج الكمي خلصت الدراسة إلى تتحقق الفرضيات الجزئية والفرضية العامة ويفسر بأن كل من الهيكل التنظيمي والبيئة المحيطة والعواطف الإيجابية والتكنولوجيا المستعملة يساهمون في زيادة الكفاءة الإدارية للموارد البشرية في نظم المعلومات الإدارية . This study aims to reveal the extent of the reflections between the social-technical system and its relationship with the administrative competencies of human resources through their use of administrative information systems. The study begins with the following question: Does the social-technical system contribute to increasing the relationship between the administrative competence of human resources and administrative information systems? The field research was conducted in Algeria's telecommunication company in the city of Djelfa, with a study population of 153 employees and a purposive sample of 77 managers and control agents. The questionnaire was distributed among them, and the researcher adopted a quantitative methodology. The study concludes that all the partial hypotheses are confirmed, explaining that both the organizational structure and the surrounding environment, positive emotions, and utilized technology contribute to increasing the administrative competence of human resources in administrative information systems.Item التغير الثقافي لمفهوم العمل لدى المرأة العاملة دراسة سوسيولوجية لعينة من النساء العاملات بشركة موبيليس(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2023) رمضاني، ماية; Ramdani, Maya; رميتة، أحمد(مدير البحث)لقد كانت دراستنا هذه حول موضوع العمل لدى المرأة وعلاقته بالتغيرات الثقافية والاجتماعية الحاصلة في المجتمع، فعلى الرغم من ارتفاع معدلات مشاركة المرأة العربية في الكثير من ميادين الحياة العامة سواء برغبتها أو بضغط من الظروف الاقتصادية، إلا أن العديد من العادات والتقاليد لا تزال ترى في دور المرأة محصورا في الزوجة والأم وأن دور الرجل هو العمل خارج المنزل، ومنه بنظر الكثير إلى عمل المرأة أنه تحدّي للمجتمع لأنه يخرج عن النماذج الأصلية الراسخة في الحياة الأسرية. ومنه فقد تعددت الأسباب والدوافع وراء خروج المرأة للعمل وتغير أوضاعها وربما أهمها هو اكتسابها للرأسمال الثقافي من خلال استغلالها فرصة التعليم والذي ساعدها على تحقيق ذاتها والتغير من المكانة الرمزية التي محها إياها المجتمع من خلال تحقيق نوع من الاستقلالية المادية خاصة بعد كل التغيرات الاجتماعية والثقافية والسياسية والاقتصادية التي يعرفها العالم، وبعد تزايد الضغوطات والمسؤوليات على الأسرة وارتفاع المستوى المعيشي وكذا نفقات التعليم والطب وغيره...الخ. Our study was on the subject of women’s work and its relationship to the cultural and social changes taking place in society. Despite the high rates of Arab women’s participation in many fields of public life, whether by their desire or under pressure from economic circumstances, many customs and traditions still see the role of Women are limited to being wives and mothers, and the role of men is to work outside the home. Many view women’s work as a challenge to society because it deviates from the original models established in family life. Hence, there are many reasons and motives behind women going out to work and changing their situations, and perhaps the most important of them is their acquisition of cultural capital by exploiting the opportunity of education, which helped them achieve themselves and change from the symbolic status that society erased them by achieving a kind of material independence, especially after all the social, cultural, political and economic changes. Which the world knows, and after the increasing pressures and responsibilities on the family and the rise in the standard of living as well as the expenses of education, medicine, etc....etc.Item الخلل الوظيفي بين متطلبات التنمية المحلية وإمكانيات الموارد البشرية بالإدارة المحلية : دراسة ميدانية لبلدية المعالمة(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2024) ماتوس، عائشة; Matous, Aicha; مختار، يمينة(مدير البحث)يعد الخلل الوظيفي في الإدارة المحلية أحد أبرز التحديات التي تعيق تحقيق التنمية المحلية المستدامة. فبينما تتطلب التنمية المحلية موارد بشرية مؤهلة تمتلك المهارات والخبرات اللازمة، تعاني الإدارات المحلية من ضعف في التأهيل والتدريب، ما يؤدي إلى فجوة بين متطلبات التنمية وإمكانات الموارد البشرية المتاحة. ويعود هذا الخلل إلى عدة عوامل، منها غياب التخطيط الاستراتيجي، ونقص برامج التدريب المستمر، وضعف الحوافز التي تشجع على الأداء الفعّال. كما أن البيروقراطية والهيكلة غير المرنة تعيق استثمار الطاقات البشرية بالشكل الأمثل، مما يؤثر سلبًا على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. لذلك، يتطلب تجاوز هذا الخلل إصلاحات إدارية تهدف إلى تطوير قدرات العاملين، وتحفيزهم على الابتكار، وتعزيز بيئة العمل التي تدعم الكفاءة والإنتاجية. فبوجود موارد بشرية مؤهلة ومدارة بفعالية، يمكن للإدارة المحلية أن تصبح ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المحلية . The dysfunction of local administration is one of the most prominent challenges that hinder the achievement of sustainible local development. While local development requires qualified human resources with the necessary skills and expertise, local administrations suffer from weak qualification and training, which leads to a gap between development requirements and the capabilities of available human resources. This dysfunction is due to several factors, including the absence of strategic planning, the lack of continuous training programs, and the weakness of incentives that encourage effective performance. Bureaucracy and inflexible structures also hinder the optimal investment of human energies, which negatively affects the quality of services provided to citizens. Therefore, overcoming this dysfunction requires administrative reforms aimed at developing the capabilities of workers, motivating them to innovate, and enhancing a work environment that supports efficiency and productivity. With qualified and effectively managed human resources, local administration can become a fundamental pillar for achieving sustainable local development .Item مكانة مهنة المحاماة في المجتمع الجزائري من وجهة نظر المحامين : دراسة ميدانية في منظمة المحامين ناحية المدية مجلس قضاء ولاية الجلفة(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2024) حصباية، زهيرة; Hasbaia, Zahira; عبد اللاوي؛ حسين(مدير البحث)هدفت الدراسة إلى البحث في المكانة الاجتماعية لمهنة المحاماة في المجتمع الجزائري من خلال وجهة نظر المحامين أنفسهم، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي. أُجريت الدراسة على عينة من 111 محاميًا من بين المحامين الذين يمارسون المهنة فعليًا والمسجلين في منظمة المدية التابعة لمجلس قضاء ولاية الجلفة. وبعد جمع البيانات وتحليلها إحصائيًا، أسفرت الدراسة عن نتيجة مفادها أن مهنة المحاماة تحتل في المجتمع مكانة متوسطة عمومًا؛ فهي ليست ذات مكانة رفيعة جدًا، ولا هي في أدنى المراتب. كما أظهر خطاب المحامين أن مكانة المهنة قد تراجعت مقارنة بالماضي، ويُعزى ذلك - من وجهة نظرهم - إلى عوامل و ظروف اجتماعية، واقتصادية، وثقافية مختلفة تؤثر على المحامي. كذلك، سجلنا وجود نظرة تشاؤمية لدى بعض المحامين بشأن مستقبل المهنة، إلا أن هذا التشاؤم لا يعكس بالضرورة مكانة المهنة ذاتها، بل قد يعكس الظروف التي تحيط بها، لاسيما ضعف التكوين الجامعي في السنوات الأخيرة، خاصة مع استقطابها للعديد من خريجي الجامعات، ليس لأنها تمثل طموحًا مهنيًا بالنسبة إليهم، بقدر ما هي وسيلة للهروب من شبح البطالة، وهو ما يخشاه محترفو المهنة، إذ قد تصبح المحاماة مهنة من لا مهنة له. This study aims to examine the social status of the legal profession in Algerian society from the perspective of lawyers themselves, employing a descriptive approach. The research was conducted on a sample of 111 practicing lawyers officially registered with the Médéa Bar Association under the jurisdiction of the Djelfa Court. After collecting and statistically analyzing the data, the study revealed that the legal profession generally holds a moderate status in society—it is neither highly prestigious nor among the lowest-ranked professions. Moreover, lawyers' discourse suggested that the profession’s status has declined compared to the past. From their perspective, this decline is attributed to various social, economic, and cultural factors affecting legal practitioners. Additionally, some lawyers expressed pessimism about the future of the profession. However, this pessimism does not necessarily reflect the actual standing of the profession but rather the broader circumstances surrounding it, particularly the deterioration of university-level training in recent years. The field has increasingly attracted university graduates—not necessarily because it represents a professional aspiration for them, but rather as an escape from the specter of unemployment. This has raised concerns among seasoned professionals that the legal profession may become a fallback for those without a genuine vocational commitment.Item السلوك الإنجابي عند المرأة الريفية في الجزائر حسب معطيات المسح الوطني متعدد المؤشرات لسنة 2019(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2019) بنور، صابرة; Bennour, Sabira; كواش، زهرة(مدير البحث)هدفت هذه الدراسة إلى البحث في خبايا المجتمع الريفي الجزائري، للكشف عن أهم محدّدات السلوك الإنجابي للمرأة الريفية، ولهذا الغرض تمّ تطبيق المنهج الوصفي والتحليلي على عينة وطنية من الأمهات في سن الإنجاب (15-49 سنة)، تضم 6628 أمًّا ريفية متزوجة، وأنجبت ولادة واحدة -على الأقل- خلال فترة خصوبتها، اعتمادًا على بيانات المسح العنقودي متعدّد المؤشرات MICS6 المنجز بالجزائر خلال سنة 2019، محاولة استخلاص نتائج تمكّننا من إثبات أو نفي فرضيات العمل. بيّنت نتائج الدراسة أن متوسط السن عند الزواج الأول لدى المرأة الريفية بالجزائر قُدِّر بقرابة 23,13 سنة، ممّا ينعكس على سنها عند الولادة الأولى، الذي قُدِّر بـ24,92 سنة، كما يتضح لنا -في هذا البحث-مدى خصوبة المرأة الريفية لدى %61,7 من إجمالي المبحوثات اللاتي أنجبن ما بين 4 إلى 6 ولادات حية، كما تميّزت هذه المرأة بطبيعة ولاداتها بنسبة %76,8 مقابل %23,2 فقط للولادات القيصرية، إضافةً إلى أنّ أن المرأة الريفية في الجزائر تتميّز امرأة مرضعة بنسبة %87,4، حيث أنّ أكثر من قرابة ثلاثة أرباع الأمهات الريفيات في العينة المدروسة أرضعن ولاداتهن خلال مدة لم تتجاوز 12 ساعة، بنسبة %73,8. كما أشارت الدراسة إلى أن السلوك الإنجابي للمرأة الريفية بالجزائر يتأثر بعدة عوامل محيطة بها؛ جغرافية كانت، ديمغراية، سوسيو اقتصادية أوصحية، وباعتبار أنّ وسائل منع الحمل من أهمّ عناصر التخطيط العائلي، فقد تبيّن لنا -من خلال هذه الدراسة- أنّ قرابة ثلثي أمهات العينة يلجأن لهذه الوسائل بنسبة %68,6، خاصة حبوب منع الحمل التي ثبُت استعمالها من طرف%74,9 من الأمهات. This study aimed to explore the intricacies of rural Algerian society in order to uncover the main determinants of reproductive behavior among rural women. For this purpose, a descriptive and analytical approach was applied to a national sample of mothers of reproductive age (15-49 years), comprising 6.628 married rural mothers who had at least one live birth during their reproductive period, based on data from the Multiple Indicator Cluster Survey (MICS6) conducted in Algeria in 2019. The goal was to derive results that would allow us to confirm or refute working hypotheses. The study results indicated that the average age at first marriage for rural women in Algeria was approximately 23,13 years, which reflects on their age at first birth, estimated at 24,92 years. The research also highlights that around 61,7% of the surveyed women gave birth to between 4 to 6 live births. Furthermore, these women predominantly experienced vaginal deliveries, accounting for 76,8%, compared to only 23,2% for cesarean deliveries. Additionally, rural women in Algeria are characterized as breastfeeding mothers at a rate of 87,4%, with nearly three-quarters of the rural mothers in the studied sample breastfeeding their births within a period not exceeding 12 hours, at a rate of 73,8%. The study also indicated that the reproductive behavior of rural women in Algeria is influenced by several surrounding factors, including geographic, demographic, socio-economic, or health-related. Considering that contraceptive methods are among the most significant elements of family planning, this study revealed that nearly two-thirds of the mothers in the sample resort to these methods, at a rate of 68,6%, particularly oral contraceptive pills, which were reported to be used by 74,9% of the mothers.Item السلطة التنظيمية وسلوك العامل داخل المؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة حضنة حليب بولاية المسيلة(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2023) جنيدي، جميلة; Djenidi, Djamila; أيت قاسي عزو، فريدة(مدير البحث)تعتبر المؤسسة وحدة إجتماعية تكمن قوتها في انتشار الموارد البشرية (ذات الرصيد المعرفي والمهاري، والتكوين الإجتماعي والنفسي)، وتحويلها إلى ثروة حقيقية، يتم هذا من خلال السلطة التنظيمية والدور الإستراتيجي الذي تتميز به، حيث تستلزم قيادة ملائمة ومشاركةفي اتخاذ القرارات وتفعيل وتوسيع شبكة الاتصال للتأثير على سلوك العامل باعتباره أساس المؤسسة، بزيادة دافعيته وتعديل اتجاهاته وتثبيت منظومة القيم المناسبة لبيئة المؤسسة وتحفيزه للقيام بأداء فعال يتحقق بتجديد طرق العمل وتقنياته. فالسلطة ظاهرة تنظيمية تستمد أسسها ومصادرها من الذين يمارسونها كذلك، لها وظيفة العمل على ضمان استقرار المؤسسة لتحقيق أهدافها وأهداف العامل معا. وقد بينت الوقائع الميدانية في إطار متغيرات الوضع السوسيو اقتصادي للمجتمع الجزائري الجانب السوسيولوجي لبناء السلطة في المؤسسة الخاصة، فأصبح اعتماد سلطة الخبرة والكفاءة والقدرة على حل المشكلات وإرساءالحوافز المبني على الجانب المعنوي، فيدمج العامل وتتطور قدراته فتؤثر على سلوكه في حدود مقبولة. The institution is a social unit whose strength lies in the spread of human resources (with knowledge and skill balance, social and psychological formation), and turning them into real wealth, this is done through the regulatory authority and the strategic role that characterizes it, as it requires appropriate leadership and participation in decision-making, activating and expanding the communication network to influence the behavior of the worker as the basis of the institution, by increasing his motivation, modifying his trends, installing a system of values appropriate to the institution's environment and motivating him to perform effectively by renewing work methods and techniques. Authority is an organizational phenomenon that derives its foundations and sources from those who exercise it as well, and has the function of working to ensure the stability of the institution to achieve both its objectives and the objectives of the worker. The field facts within the framework of the variables of the socio-economic situation of Algerian society have shown the sociological aspect of building power in the private institution, so the adoption of the authority of experience, competence and the ability to solve problems and establish incentives based on the moral aspect, so the worker integrates and develops his capabilities and affects his behavior within acceptable limits.Item روح المقاول والتنمية المستدامة بالجزائر : دراسة لعينة من المقاولين بالجزائر العاصمة(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2022) نشنش، فتيحة; Necheneche, Fatiha; بوسعادة، رشيد(مدير البحث)مع التحولات التي مست السياسة الاجتماعية و الاقتصادية نما القطاع الخاص و برز الفرد الحامل لفكر المقاولة و كانت فرصة لإنشاء المؤسسات . و مع تطور الفكر التنموي ظهرت فكرة التنمية المستدامة التي اقتحم مفهومها عالم المؤسسة التي أصبحت مطالبة بالتوفيق بين أهدافها الاقتصادية و المتطلبات البيئية و الاجتماعية كشرط لتحقيق نموها و ضمان بقائها. من هنا يتجلى دور المقاول في ضرورة إدماج أبعاد التنمية المستدامة في تسيير مؤسسته التي لا يقاس نجاحها بمدى ما تحققه من ربحية اقتصادية , بل أيضا بمدى ما توفره من عوائد اجتماعية و بيئية. و عليه جاءت هذه الدراسة لتبين دور الوازع الديني للمقاول في استشعاره لمسؤوليته الاجتماعية, و بالتالي المساهمة في تحقيق التنمية المستدامة. و من ثم الإجابة على السؤال الرئيس المطروح" هل يمكن أن يكون للالتزام الديني للمقاول دور في تحمل مسؤوليته الاجتماعية مما يدفعه لتحقيق التنمية المستدامة؟" With transformations affecting social and economic policy the private sector grew and the individual bearing the idea of entrepreneurship emerged and it was an opportunity to establish institutions. With the evolution of developmental thought, the idea of sustainable development emerged and broke into the world of the enterprise, which became required to reconcile its economic goals with environmental and social requirements as a condition for achieving its growth and ensuring its survival. From here, the role of the contractor is evident in the need to integrate the dimensions of sustainable development into the management of his enterprise, whose success is not measured by the extent of the economic profitability it achieves,but also by the extent of the social and environmental returns it provides. And this study came to show the role of religious faith of the contractor in his sense of social responsibility, and thus contribute to the achievement of sustainable development. And then answering the main question,"Does the contractor's religious commitment contribute in assuming his social responsibility,which drives him to achieve sustainable development?"