Repository logo

Browsing by Author "Guerguit, Amar"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    النسق الاجتماعـي الفني وانعكاساته على العلاقة بين الكفاءات الإدارية للموارد البشرية : دراسة سوسيوتقنية بمؤسسة اتصالات الجزائر بمدينة الجلفة
    (Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2023) قرقيط، عمر; Guerguit, Amar; مقراني، الهاشمي(مدير البحث)
    تأتي هذه الدراسة لتكشف عن مدى انعكاسات التي بين النسق الاجتماعي الفني-التقني- وبين ارتباطها بعلاقة الكفاءات الإدارية للموارد البشرية باستعمالهم نظم المعلومات الإدارية وتنطلق بالتساؤل الرئيسي: هل يساهم النسق الاجتماعي الفني في زيادة العلاقة بين الكفاءة الإدارية للموارد البشرية و نظم المعلومات الإدارية ؟ في جانبها النظري بداية بالنسق الاجتماعي الفني فهذا نسق تسود فيه علاقات متداخلة بين التكنولوجيا والبيئة وعواطف الأعضاء والشكل التنظيمي والمتغير الثاني الكفاءات الإدارية للموارد البشرية والأخير نظم المعلومات الإدارية والذي يعتبر موردا أساسيا في تفعيل العملية الإدارية وتدعيم القرارات والبحث الميداني بمؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة بمجتمع الدراسة 153 موظفا والعينةٌ القصدية 77 من الإطارات وأعوان التحكم وتم توزيع الاستمارة عليهم واعتمد الباحث المنهج الكمي خلصت الدراسة إلى تتحقق الفرضيات الجزئية والفرضية العامة ويفسر بأن كل من الهيكل التنظيمي والبيئة المحيطة والعواطف الإيجابية والتكنولوجيا المستعملة يساهمون في زيادة الكفاءة الإدارية للموارد البشرية في نظم المعلومات الإدارية . This study aims to reveal the extent of the reflections between the social-technical system and its relationship with the administrative competencies of human resources through their use of administrative information systems. The study begins with the following question: Does the social-technical system contribute to increasing the relationship between the administrative competence of human resources and administrative information systems? The field research was conducted in Algeria's telecommunication company in the city of Djelfa, with a study population of 153 employees and a purposive sample of 77 managers and control agents. The questionnaire was distributed among them, and the researcher adopted a quantitative methodology. The study concludes that all the partial hypotheses are confirmed, explaining that both the organizational structure and the surrounding environment, positive emotions, and utilized technology contribute to increasing the administrative competence of human resources in administrative information systems.