تهدف هاته الدراسة الى ابراز دور استراتيجية إدارة المخاطر المهنيةبالمنظمة من حيث مساهمتها في حماية المنظمة والأفراد من الوقوع في المخاطر المهنية، كما تهدف الى ابراز مدى مساهمة استراتيجية إدارة المخاطر في خفض الحوادث المهنية، كذلك تشير الى ضرورة الأخذ بعين الاعتبار عامل الاتصال وتفعيله لتحقيق التنسيق بين مختلف مستويات الإدارة والافراد، وتؤكد على ضرورة مراجعة ممارسات إدارة المخاطر بالمنظمات الجزائرية ودعمها بمختصين ارغنوميين، مع الإشارة الى ضرورة الاهتمام بتكوينمسؤولي الامن والوقاية من حيث التعامل مع الجانب النفسي للأفراد، والحرص على لفت انتباه المسؤولين الى ضرورة مراقبة ما هو مسطر ومقارنته بما هو منجز ميدانيا، واقناع ارباب العمل على ضرورة الاستثمار في اقتناء أدوات الوقاية، والاستفادة من الدراسات والبحوث المقامة في هذا الشأن وتكييفها حسب احتياجاتهم، كذلك الدراسة تسعى الى تقديم اقتراحات من شأنها المساهمة في تطوير الأمن والسلامة المهنية بالمؤسسات الصناعية الجزائرية.
Submitted by Assia Rami (maissarami03@yahoo.fr) on 2020-09-02T18:50:34Z
No. of bitstreams: 1
سيني جعفر.pdf: 10925802 bytes, checksum: 9abec189a2979531317de9493e5ee48a (MD5)
Made available in DSpace on 2020-09-02T18:50:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1
سيني جعفر.pdf: 10925802 bytes, checksum: 9abec189a2979531317de9493e5ee48a (MD5)
Previous issue date: 2017
