أثر السلوك القيادي في تنمية الولاء التنظيمي لدى الموظفين : دراسة ميدانية لعمال الشرطة

قصاص, خيرة

dc.contributor.author	قصاص, خيرة
dc.date.accessioned	2022-05-30T12:13:52Z
dc.date.available	2022-05-30T12:13:52Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/2156
dc.description.abstract	يهدف هذا العمل الى ابراز مدى أهمية العلاقة التي تربط الرئيس المباشر مع مرؤوسه وتأثيرها على التنظيم ككل ، حيث انطلقنا من التساؤل التالي كيف يمكن للرئيس المباشر أن يحافظ على الولاء التنظيمي لموظفيه ؟ ومن تم انبثقت منه الفرضيات التالية حيث اعتبرنا ان السلوك الإيجابي للرئيس مؤثر أساسي في تنمية الولاء التنظيمي لدى مرؤوسيه وأن الولاء للرئيس سبب في الولاء للمنظمة ، كما اعتبرنا وجود مؤثرات أخرى في ولاء المرؤوسين للمؤسسة كالخصائص الشخصية مثل السن والجنس وخصائص العمل كالأجر والترقية والخدمات الاجتماعية التي توفرها المؤسسة ، واخدنا كميدان للمؤسسة مديرية الموارد البشرية للأمن الوطني حيث تكونت عينتنا من 93 وحدة استعملنا كتقنية أساسية في البحث استمارة الاستبيان والتي حللت عن طريق SPSS و بعد تحليل النتائج تحقق لدينا جميع الفرضيات .	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.subject	القيادة السلوك التنظيمي الرضا الوظيفي العمل و العمال	ar_AR
dc.title	أثر السلوك القيادي في تنمية الولاء التنظيمي لدى الموظفين : دراسة ميدانية لعمال الشرطة	ar_AR
dc.type	Thesis	ar_AR