الخلاصة:
إن موضوع الاطروحة هذه يندرج في تخصص علم إجتماع التغير الاجتماعي ، و هي تتمحور حول دراسة واقع الحقيقي و الفعلي لإدارة الحياة المهنية للموظفين في منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية ، حيث تم إجراء هذه الدراسة على مستوى الإدارات العمومية المتواجدة بإقليم ولاية الجزائر العاصمة ، و تم فيها أخذ وجهة نظر المسيرين العمومين و المقدر تعدادهم بـ174 مسير ، و ذلك بإستعمال الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات من الميدان ، كما تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي ، و قد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن إدارة الحياة المهنية للموظفين العمومين في الإدارات الجزائرية تتم في إطار سياسة تقديرية لتسيير الموارد البشرية تكرس من خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية و المخططات القطاعية للتكوين ، و يتبع في ذلك كافة الإجراءات القانونية و التنظيمية المنطوية في منظومة الوظيفية العمومية الجزائرية و هي تتاثر ايجابا بالتغيرات التي تحدث على مستوى هذه المنظومة .
