الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
2 results
Search Results
Item دور التكوين في تطوير كفاءات العمال وعلاقته بالثقافة التنظيمية للمؤسسة: دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز SONELGAZ و المؤسسة الوطنية للصناعة الكهرومنزلية ENIEM بتيزي وزو(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2023) ساسي، فضيلة; Sasi, Fadila; خطاش، ربيعة(مدير البحث)هدف هذا البحث إلى معرفة دور التكوين في تطوير الكفاءات ومدى وجود علاقة بينه والثقافة التنظيمية من خلال أبعادها المتمثلة في الأنظمة والقوانين، القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الاتجاهات التنظيمية والمعايير والمقاييس، وذلك في المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز والمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية الواقعتان بتيزي وزو. ومن أجل بلوغ الأهداف وبغرض الإحاطة بكل جوانب موضوع البحث، تم تقسيمه إلى عدة فصول نظرية وتطبيقية، بالاعتماد على المنهج الوصفي، وشملت على عينة قدرها 200 عامل من مجتمع أصلي قدره 2940 عامل وعاملة، وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة، وكذا تم الاعتماد على استبيانين استبيان خاص بدور التكوين في تطوير الكفاءات واستبيان خاص بالثقافة التنظيمية من إعداد الباحثة. وبعدها تمت المعالجة الإحصائية للبيانات وذلك بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية V 19 (spss)، في الأخير توصلنا ألى أن للتكوين دور في تذوير كفاءات العمال وله علاقة بالثقافة التنظيمية للمؤسستين. This research targets to define in which field there is role between training and development of competencies, and correlation between training and organizational of cultural dimension (rules, laws, organizational values, and organizational predictions) which are related to the National Electricity and Gas Distribution Corporation and the National Corporation for Home Electrical Industries which are situated in tizi ouzou. To reach ones goals or objectives we take in consideration all the aspects of the study. We have subdivided the work into different chapter’s theorical and practical ones. Based on the descriptive approach using measures to collect data consisting on a questionnaire on the role of training in developing skills and another questionnaire on organizational culture prepared by the researcher. the research stands for 200 workers of the two societies among a population containing 2940 workers. After collecting and analyzing the data with, this is based on the statistical package for the social sciences program (SPSS) V19, finally we concluded that training has a role in developing the competencies of workers and a relationship with the organizational culture of two institutions.Item الثقافة التنظيمية و أثرها على تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة(University of algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2022) طالب, سارة; عيساني, نور الدين(مدير البحث)إن هذه الدراسة تحاول التعرف على الثقافة التنظيمية وأثرها على تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسةفغالبا ما يرتبط تسيير المؤسسة ومواردها البشرية بسلوكات وممارسات هي في نهاية محصلة للقيملتنظيمية المترسبة بداخلها فالتسيير الجيد لمختلف عمليات إدارة الموارد البشرية يتوقف على نوعية الثقافة التنظيمية السائدة. حيث اتخذت الدراسة منهجا وصفيا تحليليا، وتمإجراؤها بمديرية الصيانة الأغواط، واعتمدتعلى الملاحظة والوثائق والسجلات والاستبيان كأداة رئيسية، وتوصلتإلى عدد من النتائج الامبريقية تدور في مجملها حول مدى قدرة المؤسسة في تعزيز ثقافتها التنظيمية وغرس قيم ومعايير تنظيمية تبدأ بالتوظيف كخطوة جوهرية، والتكوينبما يحقق تكيف المورد البشري مهنيا وثقافيا،ثمالحفاظعليهوصيانتهمن المغرياتالخارجية،منخلالسياسةالتعويضات والحوافز المقدمة بشكلعادليضمنالانتماء للثقافة التنظيمية المعلنة This study attempts to recognize organizational culture and its impact on the management of human resources within the institution. The organization's management and human resources are often linked to behaviours and practices that are at the end of the values of organizational sediment within it. Good management of various human resources management processes depends on the quality of the prevailing organizational culture. The study took an analytical descriptive approach and was conducted by the Directorate of Maintenance. Based on the observation, documentation, records and questionnaire as a key tool, it has reached a number of African findings wholly about the enterprise's ability to promote its organizational culture and instill organizational values and standards starting with employment as a fundamental step. "(c) Training to adapt the human resource professionally and culturally, and then preserve and maintain it from external temptations; Through a policy of compensation and incentives provided fairly, it ensures belonging to the declared organizational culture