الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
2380 results
Search Results
Item النسق الاجتماعـي الفني وانعكاساته على العلاقة بين الكفاءات الإدارية للموارد البشرية : دراسة سوسيوتقنية بمؤسسة اتصالات الجزائر بمدينة الجلفة(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2023) قرقيط، عمر; Guerguit, Amar; مقراني، الهاشمي(مدير البحث)تأتي هذه الدراسة لتكشف عن مدى انعكاسات التي بين النسق الاجتماعي الفني-التقني- وبين ارتباطها بعلاقة الكفاءات الإدارية للموارد البشرية باستعمالهم نظم المعلومات الإدارية وتنطلق بالتساؤل الرئيسي: هل يساهم النسق الاجتماعي الفني في زيادة العلاقة بين الكفاءة الإدارية للموارد البشرية و نظم المعلومات الإدارية ؟ في جانبها النظري بداية بالنسق الاجتماعي الفني فهذا نسق تسود فيه علاقات متداخلة بين التكنولوجيا والبيئة وعواطف الأعضاء والشكل التنظيمي والمتغير الثاني الكفاءات الإدارية للموارد البشرية والأخير نظم المعلومات الإدارية والذي يعتبر موردا أساسيا في تفعيل العملية الإدارية وتدعيم القرارات والبحث الميداني بمؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة بمجتمع الدراسة 153 موظفا والعينةٌ القصدية 77 من الإطارات وأعوان التحكم وتم توزيع الاستمارة عليهم واعتمد الباحث المنهج الكمي خلصت الدراسة إلى تتحقق الفرضيات الجزئية والفرضية العامة ويفسر بأن كل من الهيكل التنظيمي والبيئة المحيطة والعواطف الإيجابية والتكنولوجيا المستعملة يساهمون في زيادة الكفاءة الإدارية للموارد البشرية في نظم المعلومات الإدارية . This study aims to reveal the extent of the reflections between the social-technical system and its relationship with the administrative competencies of human resources through their use of administrative information systems. The study begins with the following question: Does the social-technical system contribute to increasing the relationship between the administrative competence of human resources and administrative information systems? The field research was conducted in Algeria's telecommunication company in the city of Djelfa, with a study population of 153 employees and a purposive sample of 77 managers and control agents. The questionnaire was distributed among them, and the researcher adopted a quantitative methodology. The study concludes that all the partial hypotheses are confirmed, explaining that both the organizational structure and the surrounding environment, positive emotions, and utilized technology contribute to increasing the administrative competence of human resources in administrative information systems.Item العنف ضد المرأة العاملة وانعكاساته السوسيومهنية في القطاع الصحي دراسة ميدانية بالمؤسسة الصحية العمومية بولاية برج بوعريريج(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) نايت، صغير سعدية; Nait seghir, saadia; حرايرية، عتيقة(مدير البحث)تهتم هذه الدراسة بدراسة العنف الممارس ضد المرأة العاملة في القطاع الصحي العمومي، وانعكاساته السوسيومهنية، حيث تم تسليط الضوء على معاناة مسكوت عنها خصوصًا أن هذا القطاع يُعد من أكثر المجالات التي تعرف احتكاكًا مباشرًا مع الجمهور وضغطًا مهنيًا. وقد تم استخدام المنهج الوصفي، كما طبقت الدراسة على عينة مكونة من 300 مبحوثة، موزعة على 14 مؤسسة صحية عمومية بولاية برج بوعريريج. وتوصلنا إلى مجموعة من النتائج من أهمها: • نسبة 71% من النساء العاملات تعرضن للعنف أكثر من مرة، وتعرضت المبحوثات لأشكال مختلفة من العنف النفسي، والتحرش الجنسي، والعنف الجسدي. • أن فئة الممرضات والطبيبات أكثر الفئات المهنية تضررا من العنف الممارس. • مرافقي المرضى أكثر الأشخاص الممارسين للعنف • نتج عن العنف الممارس ضد المرأة العاملة في المؤسسة الصحية العمومية انعكاسات صحية متعددة، وانعكاسات مهنية متعددة، وانعكاسات متعددة في المحيط الأسري. This study focuses on violence against working women in the public healthcare sector and its socio-professional repercussions. It sheds light on a silent suffering, especially since this sector is one of the fields with the most direct public interaction and professional pressure. The descriptive methodology was employed, and the study was applied to a sample of 300 female respondents distributed across 14 public health institutions in the Bordj Bou Arreridj province (Algeria). The most significant findings include: • 71% of working women were subjected to violence more than once. The respondents were exposed to various forms of violence: psychological violence, sexual harassment, and physical violence. • Nurses and doctors were the professional groups most affected by the violence experienced. • Patients' companions (or visitors) were the most frequent perpetrators of the violence. • The violence against working women in public health institutions resulted in multiple health repercussions, various professional consequences, and diverse repercussions on the family environment.Item المحددات السوسيو اقتصادية والديمغرافية للاهتمام بالطفل خلال المرحلة العمرية 36-59 شهر في الجزائر من خلال معطيات المسح العنقودي المتعدد المؤشرات MICS6(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) غرناوط، مداني; Ghernaout, Madani; مشتة، ياسينتناولت هذه الدراسة موضوع النمو في مرحلة الطفولة المبكرة في الجزائر من خلال دراسة أثر المحددات السوسيواقتصادية والديمغرافية على مؤشر النماء المبكر لدى الطفل في عمر 36-59 شهرا في الجزائر عبر بيانات المسح MICS6، المجرى سنة 2019 باستخدام أسلوب الانحدار اللوجيستي الثنائي وهذا باستغلال الملف الخاص بالطفل والأسرة المعيشية باستعمال برنامج SPSS. ستتناول هذه الدراسة تسليط الضوء على المحددات السوسيواقتصادية والديمغرافية التي تؤثر على نمو وازدهار الطفولة المبكرة في الجزائر، في عمر 36-59 شهر باستخدام بيانات المسح العنقودي المتعدد المؤشرات المجرى سنة 2019، وبالتحديد مؤشر النماء في مرحلة الطفولة المبكرة وهذا من خلال الطرح الإشكالي . - كما أن تعزيز تنمية الطفل من خلال برامج التعليم والدعم الاقتصادي سيساهم في التخفيف من التباينات المرتبطة بدخل الأسرة وكذا تعليم الوالدين، ويمكن أن يولد الاستثمار في هذه المجالات تأثيرًا عميقًا على الإنجازات والمكتسبات التعليمية والتربوية للأطفال، والتنمية المعرفية، والنمو الاجتماعي والعاطفي. حيث لا تزيد البرامج التي تركز على تحسين تعليم الوالدين من قدرة الآباء على الانخراط في تعلم أطفالهم ودعمهم فقط، بل تساهم في تعزيز وضعهم الاجتماعي والاقتصادي العام، وبالتالي خلق بيئة أكثر مواتية لتنمية الطفل. This study investigated early childhood development (ECD) in Algeria by examining the impact of socioeconomic and demographic determinants on the Early Childhood Development Index (ECDI) for children aged 36-59 months. This index encompasses four domains: literacy-numeracy, learning-cognitive, socio-emotional, and physical development. The research utilized data from the Multiple Indicator Cluster Survey MICS6 and employed binary logistic regression as the statistical method, using SPSS version 27. The findings revealed that the following independent predictor variables had a significant impact on the dependent variable, the Early Childhood Development Index: regional programming area, wealth index, child's gender, and early childhood education. Conversely, other variables showed no significant effect.Item الموروث الحضري وصراع التسميات في القصبات الجديدة "القصبات الوهمية" في ضواحي الجزائر: إعادة بناء رمزي والصراع في التسميات بعد الترحيل دراسة ميدانية للسكان المرحلين من القصبة نحو الثنية وبرج الكيفان(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) لعبادي، طارق; Labadi, Tarik; مشتة، ياسين(مدير البحث)تتناول هذه الدراسة إشكالية الترحيل الإجباري لسكان حي القصبة العتيقة في الجزائر العاصمة وتداعياته على الهوية الفردية والجماعية. وتنطلق من فرضية أن المدينة كيان اجتماعي وثقافي يحمل ذاكرة جماعية متجذرة. فبعد ترحيل سكان القصبة قسراً إلى أحياء جديدة تفتقر لخصائص القصبة، تسبب ذلك في تفكك العلاقات الاجتماعية واغتراب هوياتي. حاول السكان مقاومة ذلك بإطلاق اسم "القصبة" على الأحياء الجديدة لإعادة بناء الانتماء وتثبيت الذاكرة الجماعية. ركزت الدراسة على إشكاليتين: أولها مدى تعبير إعادة التسمية عن رفض الترحيل والتكيف الرمزي، ثانيا هل تمكن السكان من الحفاظ على الموروث الحضري والاجتماعي. اعتمدت الدراسة منهجًا سوسيولوجيًا تحليليًا وصفيًا، جمعت البيانات باستخدام عدت أدوات كالمقابلات والملاحظة المباشرة وتحليل المحتوى في حيَّي الثنية والضفة الخضراء. أظهرت النتائج أن الترحيل سبب انقطاعًا عن فضاء غني بالرموز، مما أثر على العلاقات الاجتماعية. ومع ذلك، تمسك السكان بموروثهم الثقافي واستخدموا إعادة التسمية كأداة رمزية لإحياء الذاكرة الجماعية. كما توصلت الدراسة إلى أن الهوية الحضرية نتاج تراكم رمزي وثقافي، وأن الترحيل القسري لا يمحوها بل يخلق ديناميكيات جديدة للمقاومة. وتوصي الدراسة بأن تأخذ سياسات الترحيل بعين الاعتبار البعد الثقافي والاجتماعي لضمان اندماج حقيقي. This study explores the effects of the forced relocation of residents from the Casbah of Algiers to peripheral neighborhoods, focusing on its impact on both individual and collective identity. It is based on the hypothesis that a city is not merely a physical space, but also a bearer of collective memory and deep social ties. The relocation to areas lacking the architectural, social, and cultural features of the Casbah led to the breakdown of social relations and a sense of identity loss. In response, residents attempted to preserve their sense of belonging by renaming the new neighborhoods "Casbah" — a symbolic act aimed at reconstructing collective memory. The study addresses two key questions: to what extent does this toponymic reappropriation express a rejection of relocation and represent a form of symbolic adaptation? And, have the residents succeeded in preserving their urban and social heritage despite being uprooted? The research adopts a sociological, descriptive, and analytical approach, using interviews, direct observation, and content analysis in the neighborhoods of Thénia and Rive Verte. Findings reveal that while the relocation caused a loss of symbolic landmarks, it did not erase identity. Residents employed cultural resistance strategies to keep their collective memory alive. The study recommends that relocation policies incorporate cultural and social dimensions to ensure real integration and prevent the marginalization of displaced populations.Item الحركــات الاجتماعية الاحتجـاجيــة في الجـزائـــر دراسة سوسيولوجية تحليلية(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2026) بشينية، عبد الغاني; Bechinia, Abdelghani; رميتة، أحمدتعد الحركات الاجتماعية الاحتجاجية، ظاهرة اجتماعية تنتقل أدبياتها وذخائر فعلها من جيل لآخر، ليعبر عن حراك مجتمعي قائم، ومن أجل تغيير الواقع الاجتماعي للفاعلين، وتستعمل ذخائر متنوعة ضد مؤسسات الدولة والمجتمع، وما يترتب عن ذلك من تحولات وتغيرات ونزاعات، وهو ما يساعد على فهم كيفية بناء هوية جمعية مشتركة تتيح ممارسة الفعل الجمعي وإحداث تغيير في الأنساق المجتمعية. تم دراسة موضوع الأطروحة الموسومة بــ:"الحركات الاجتماعية –الاحتجاجية في الجزائر دراسة سوسيولوجية تحليلية"، للدلالة على الاهتمام بموضوع حيوي ومركزي في الدراسات السوسيولوجية المعاصرة، وعلاقته بالشأن الداخلي لبلادنا، ومدى تأثيره على أمن واستقرار الدولة والمجتمع. السؤال الرئيسي الذي تم طرحه في الإشكالية هو: لماذا يحتج الجزائريون؟ وما هو الدافع الذي يجعلهم يناضلون في الحركات الاجتماعية الاحتجاجية؟ حاولت الأطروحة دراسة ظاهرة الحركات الاجتماعية الاحتجاجية، لفهم سياقات إنتاج الفعل الاحتجاجي في الجزائر، ومدى تأثيره على أمن واستقرار وتنمية الدولة والمجتمع في الجزائر. خلصت هذه الدراسة، إلى وجود علاقة بين أنماط الفعل الاحتجاجي المنتج في الجزائر، الذي تقوده وتؤطره حركات اجتماعية، وواقع الفاعل الاجتماعي وردوده النقدية التي تتجلى في ممارسة ذلك الفعل من أجل تغيير واقعه المعيشي. Les mouvements sociaux protestataires constituent un phénomène social dont les discours et les répertoires d’action se transmettent d’une génération à une autre. Ils expriment une dynamique sociale en cours et visent à transformer la réalité sociale des acteurs. Ces mouvements mobilisent des répertoires variés face aux institutions de l’État et de la société, engendrant ainsi des transformations, des changements et des conflits. Cela permet de mieux comprendre les mécanismes de construction d’une identité collective partagée, rendant possible l’action collective et le changement des structures sociales. La thèse intitulée « Les mouvements sociaux protestataires en Algérie : étude sociologique analytique » s’inscrit dans l’intérêt porté à une thématique centrale et essentielle dans les études sociologiques contemporaines, ainsi que dans son lien avec les affaires internes de notre pays et son impact sur la sécurité et la stabilité de l’État et de la société. La question principale posée dans la problématique est : Pourquoi les Algériens protestent-ils ? Quelle est la motivation qui les pousse à s’engager dans les mouvements sociaux protestataires ? Cette thèse tente d’étudier le phénomène des mouvements sociaux protestataires afin de comprendre les contextes de production de l’action protestataire en Algérie, ainsi que d’évaluer son impact sur la sécurité, la stabilité et le développement de l’État et de la société. Cette étude conclut à l’existence d’une relation entre les formes d’action protestataire produites en Algérie — menées et encadrées par des mouvements sociaux — et la réalité vécue des acteurs sociaux, ainsi que leurs réactions critiques, qui se manifestent à travers la pratique de ces actions dans le but de transformer leurs conditions de vie.Item دور برامج التشغيل في إدماج خريجي الجامعات وتقليص البطالة في المجتمع الجزائري دراسة ميدانية لعينة من خريجي الجامعات المستفيدين من برامج التشغيل بولايتي الشلف وعين الدفلى(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) عبدلي، فاطمة; Abdelli, Fatima; حويتي، أحمد(مدير البحث)تندرج دراسة موضوع دور برامج التشغيل في إدماج خريجي الجامعات وتقليص البطالة في المجتمع الجزائري ضمن دراسات علم إجتماع الديموغرافيا، كما يهدف هذا البحث الى دراسة عوامل وأسباب انتشار البطالة عند خريجي الجامعات في المجتمع الجزائري، باعتبار ان البطالة تعد عائقا اقتصاديا واجتماعيا، اذا لم يحقق المجتمع العائد الاقتصادي المرجو من التعليم، ونركز في هذه الدراسة على حاملي الشهادات الجامعية، ومحاولة توضيح حجم المعاناة من خطر البطالة، وانعكاساتها، وكذا آثارها على قدراتهم العلمية، والفكرية، وقد حاولنا فهم الظاهرة المدروسة، في اطار اثارها على المتخرج الجامعي في حد ذاته، وكذا المجتمع المحيط به، وحرمانه من استثمار قواه الشبابية، وتأهيله العلمي والفكري، الذي من شانه ان يدفع المجتمع بالتقدم والازدهار، ومن أجل ذلك اعتمدنا على التساؤل الرئيسي لإشكالية البحث كالاتي: هل يساهم تنوع برامج التشغيل الموجهة لخريجي الجامعات (عقود الإدماج المهني، عقود ما قبل التشغيل، منح القروض لإنشاء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ) في دمجهم في سوق العمل ؟ وهل هناك دور لبرامج التشغيل في إدماج خريجي الجامعات وتقليص البطالة في هذه الفئة؟ يمكن من خلال التساؤل الرئيسي أن تتفرع عنه ثلاث أسئلة فرعية: 1- كيف تساهم عقود الإدماج المهني في دمج خريجي الجامعات بمنحهم الاولوية في التوظيف؟ 2- كيف تساهم عقود ما قبل التشغيل في دمج خريجي الجامعات في سوق العمل؟ 3- كيف يساهم برنامج منح القروض لإنشاء مؤسسات مصغرة، وصغيرة، ومتوسطة في دمج خريجي الجامعات في سوق العمل؟ الفرضيات: الفرضية الأولى: تساهم عقود الإدماج المهني في دمج خريجي الجامعات بمنحهم الأولوية في التوظيف. الفرضية الثانية: تمنح عقود ما قبل التشغيل الخبرة المهنية لخريجي الجامعات لإدماجهم في سوق العمل؟ الفرضية الثالثة: يسمح برنامج منح القروض المصغرة بإنشاء مؤسسات صغيرة ومتوسطة لخريجي الجامعات بهدف العمل. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلاتها المطروحة إعتمدنا على المنهج الوصفي، وأداتي الملاحظة والإستبانة التي تم إعدادها في صيغتها النهائية بعد توزيعها على عينة تجريبية وإخضاعها للتحكيم من طرف أساتذة محكمين في مجال علم الاجتماع والمنهجية للتأكد من مدى صدقها وثباتها وقياس ما وضعت لقياسه، وللتوصل إلى نتائج موضوعية تم الإعتماد على عينة من خريجي الجامعات المستفيدين من برامج التشغيل بولايتي الشلف وعين الدفلى إختيرت بطريقة حصصية، وإستندنا في ذلك على مجموعة من الدراسات والمقاربات المفسرة لطبيعة الموضوع.Item دور لوحة القيادة الاجتماعية في تفعيل التسييير التنبؤي للكفاءات في ادارة عمومية دراسية ميدانية بوزارة المالية(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) دنداني، فطيمة; Dendani, Fatima; حرايرية، عتيقة(مدير البحث)تتناول الدراسة التي بين أيدينا موضوع دور لوحة القيادة الاجتماعية في تفعيل التسيير التنبؤي للكفاءات في إدارة عمومية، الذي يفرض نفسه اليوم، كضرورة وأداة لابد منها في ظل الظروف التسيير الراهنة، من أجل عصرنة تسير المواد البشرية وتجنيد الموظفين وتحفيزهم وذلك من خلال الدمج والتنسيق بين ثلاثة عناصر مهمة هي الطموحات الموظفين وسائل الإدارة وأهدافها وتطلعات الأفراد ورغباتهم وتحقيق إستراتيجية المؤسسة وأهدافها، وهو بالتأكيد ترجمة للبعد الاستراتيجي للموارد البشرية. إن الإدارة الجزائرية وسعيا منها لتحديث دعائم تسييرها قد أدرجت التسيير التنبؤي للموارد البشرية والذي يعتبر وثيقة سنوية تقديرية لموارد الإدارة الجزائرية واحتياجاتها وهو خطة عمل تعد من طرف مصلحة الموارد البشرية على أساس الإمكانيات المالية المتاحة، لمحاولة تصحيح العيوب والمشاكل الناجمة عن التسيير، لتحقيق النتائج المرجوة طبق ضمن لوحات قيادة اجتماعية من أجل تحقيق الأهداف والاستراتيجيات المسطرة نظر لأهميته كونه أداة لتقدير موارد الإدارة وجردها ووسيلة مساعدة على اتخاذ القرارات وتحقيق الفعالية التنظيمية ، من خلال الاستغلال الأمثل لمواردها . This study examines the role of social dashboards in enabling predictive talent management in public administration, which is now considered a necessity and an indispensable tool in the current management environment. in order to modernize human resources management and recruit and motivate employees through the integration and coordination of three important elements: employee aspirations, management methods and objectives, and individual aspirations and desires, as well as the achievement of the institution's strategy and objectives, which is certainly a translation of the strategic dimension of human resources. In an effort to modernize its management foundations, the Algerian administration has introduced predictive human resource management, which is an annual estimate of the Algerian administration's resources and needs. It is an action plan prepared by the human resources department based on available financial resources, in an attempt to correct the shortcomings and problems resulting from management. To achieve the desired results, it is applied within social scorecards in order to achieve the objectives and strategies set, given its importance as a tool for estimating and inventorying management resources and as an aid to decision-making and achieving organizational effectiveness through the optimal use of its resources.Item دور قيم العمل في تحقيق التطوير التنظيمي دراسة ميدانية بشركة الدراسات التقنية والهندسة للسكة الحديدية : SETIRAIL رويبة الجزائر(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2026) بن حبيلس، عمار; Benhabiles, Ammar; حرايرية، عتيقة(مديرالبحث)يتناول هذا البحث بالتركيز على العلاقة الترابطية بين قيم العمل ومساهماته من خلال التأثير الفعّال في تحقيق عمليات التطوير التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية "سيتي رايل" فرع الشركة الوطنية للنقل بالسكك الحديدية -الجزائر-" (SETIRAIL FILIALE SNTF)"، بالاهتمام بالجوانب والمظاهر السلوكية النابعة من خصوصيتها الثقافية والتنظيمية، لذا اعتمدت هذه الدراسة عن البحث عن الأثر الذي تمارسه قيم العمل الجوهرية والأساسية (الشعور بالمسؤولية)، قيم العمل البنائية (الانضباط)، وقيم العمل المميزة الممثلة بالكفاءة في العمل، وهي تمثل قيم عمل عالمية تتقاسمها كل المجتمعات، وهي مكوّنات قوية وداعمة للرفع من أداء المورد البشري للمساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية والاجتماعية الممثلة في برامج وخطط التطوير التنظيمي، ويتم من خلالها تفعيل قيم العمل عبر ثلاث مستويات للتدخل: نسق الفرد، نسقي الجماعة والمؤسسة. ومن خلال الإشكالية المرتبطة بدور قيم العمل في تحقيق التطوير التنظيمي، تمّ البحث في متغيراتها وفق خطة منهجية تراعي أسس البحث العلمي، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وذلك باستعمال تقنياته وأدواته المتاحة (الملاحظة، المقابلة الشفهية، والاعتماد المباشر على الاستمارة)، كما تمّ اختيار العينة بكل دقة من المجتمع الاحصائي مما يتوافق مع متغيرات البحث (قيم العمل، التطوير التنظيمي) في ظل السياق الزمني المتاح. وقد أفضت نتائج الدراسة أن لقيم العمل مظاهر سلوكية تبرز أداء وأدوار مهمة في تحقيق وتعزيز عمليات التطوير التنظيمي داخل المؤسسة. This research focuses on examining the correlational relationship between work values and their contribution, through their effective impact, to achieving organizational development processes within the Algerian institution “SETIRAIL,” a subsidiary of the National Company for Railway Transport (SNTF). The study pays particular attention to behavioral aspects and manifestations stemming from its cultural and organizational specificity. Accordingly, this study investigates the impact of core and fundamental work values (sense of responsibility), constructive work values (discipline), and distinctive work values represented by work efficiency. These values are considered universal, shared across societies, and constitute strong and supportive components for enhancing human resource performance, thereby contributing to the achievement of organizational and social objectives embodied in organizational development programs and plans. Work values are activated through three levels of intervention: the individual system, the group system, and the organizational system. Based on the research problem related to the role of work values in achieving organizational development, the study variables were examined following a methodological plan grounded in scientific research principles. The descriptive-analytical method was adopted, using its techniques and tools (observation, oral interviews, and questionnaire). The sample was carefully selected from the statistical population in accordance with the research variables (work values and organizational development), within the available time framework. The study results revealed that work values have behavioral manifestations that highlight important roles and performance in achieving and enhancing organizational development processes within the organization.Item التلفزيون و سلوك المراهق : دراسة سوسيولوجية حول تأثير التلفزيون على تشكل سلوك المراهق(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2026) أكلي، فضيلة; Akli, Fadhila; بوسعادة رشيد(مدير البحث)تناولت الدراسة تأثير التلفزيون على سلوك المراهق، مع التركيز على آثاره السلبية حيث انطلقنا من اشكالية مركزية تتمحور حول مدى قدرة التلفزيون على توجيه و تشكيل سلوك المراهقين ، و الكشف عن العلاقة الموجودة بين مشاهدة التلفزيون و انتشار السلوك العنيف و انخفاض التحصيل المدرسي، بالإضافة الى ابراز الدور الذي تلعبه الأسرة في ضبط السلوك التلفزيوني للمراهق. طبقت الدراسة ميدانيًا على عينة قصدية مكونة من 300 مراهق تتراوح أعمارهم بين 12 و14 سنة، متمدرسين بالطور المتوسط ، حيث استخدمنا المنهج الكمي و قمنا بجمع المعطيات بتقنية الاستمارة ،اذ أظهرت نتائج الدراسة أن كثافة مشاهدة التلفزيون، خاصة البرامج و المحتويات العنيفة، تزيد من السلوك العدواني و ذلك بتقليد الصور المشاهدة، كما تبين وجود علاقة واضحة بين طول مدة المشاهدة التلفزيونية وانخفاض التحصيل الدراسي بسبب قلة النوم و نقص التركيز، و أكدت الدراسة الدور الحاسم للأسرة، خاصة المستوى التعليمي للوالدين، في توجيه سلوك المراهقين والحد من التأثيرات السلبية للتلفزيون. This study examines the sociological impact of television on adolescent behavior. It focuses on negative effects, especially aggressive behavior and declining academic achievement. The research problem addresses the extent of television’s influence on adolescent conduct. It explores the relationship between television viewing, violence, and academic failure. It was conducted on a purposive sample of 300 adolescents aged 12 to 14 in Béjaïa.Both quantitative and qualitative methods were used with a questionnaire. Results show that intensive exposure to violent television increases aggressive behavior, they also indicate a strong link between prolonged viewing and reduced academic performance, the study highlights the crucial role of the family, in reducing negative media effects.Item ترجمة العبارات المسكوكة فيي العقود القانونية الجزائرية من العربية إلى الإنجلزيية:دراسة إحصائية مقارنة لعينة من ترجمات عقود إيجار تجاري(Algiers2 University Abou El Kacem Saâdallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2026) Hanine الحلاق، حنين Al Hallak; بن عودة، عديلة (مدير لبحث); قاسمي، طاوس (مشرف مساعد)تتناول هذه الدراسة ترجمة العبارات القانونية المسكوكة من العربية إلى الإنجليزية، وتسعى إلى الإجابة عن الإشكالية الآتية: ما هي أصناف العبارات المسكوكة التي تميز عقود الإيجار التجاري الجزائرية وكيف ينقل المترجم الرسمي الجزائري هذه العبارات إلى اللغة الإنجليزية؟ وللإجابة عن هذه الإشكالية، اعتمدت الدراسة على مدونة متوازية تضم عشرة عقود إيجار تجاري جزائرية، مع ترجمتين رسميتين إلى اللغة الإنجليزية لكل عقد، كما اعتمدت منهج لسانيات المدونة لاستخراج العبارات المسكوكة وتصنيفها وتحليل ترجماتها. وأظهرت النتائج إمكانية تصنيف هذه العبارات وفق تصنيف بييل. كما أظهرت أن التكافؤ الوظيفي هو التقنية الأكثر استعمالا لدى المترجمين، يليه التكافؤ الحرفي، مع حضور تقنيات أخرى بدرجات أقل. وتوصلت إلى أن التكافؤ الحرفي لا يكون مناسبا دائما في ترجمة العبارات القانونية المسكوكة، لأنه قد يؤدي إلى ترجمات غير مألوفة في لغة القانون الإنجليزية أو غير دقيقة من الناحية الاصطلاحية، مما يستلزم استعماله بحذر، والتحقق من المكافئات التي تمر عبر وساطة اللغة الفرنسية، واحترام تقاليد الصياغة القانونية في اللغة الإنجليزية. This study investigates legal phraseme translation from Arabic into English through a corpus-based analysis of Algerian commercial lease agreements and their official translations. It addresses the question: What categories of legal phrasemes characterize Algerian commercial lease agreements, and how are they rendered into English by official Algerian translators? The study uses a parallel corpus of ten Algerian commercial lease agreements, each with two official translations, and a corpus linguistics approach to extract, classify, and analyse the phrasemes and their translations. Findings show that these phrasemes fit Biel’s taxonomy. Functional equivalence is the most frequent technique, followed by literal equivalence, while other techniques occur less often. Literal equivalence is not always appropriate, as it may produce uncommon or terminologically inaccurate renderings in legal English; therefore, it should be used cautiously, with verification of equivalents obtained through French as an intermediary language and attention to English legal drafting conventions.